Posted under General
Sr. Alcalde,
Haciendo una rapida revision de la planilla de sueldos del departamento de educacion, me llama la atencion ver que solo hay mas de 40 funcionarios con remuneraciones sobre el millon de pesos.
Muchos de ellos merecen mejores sueldos, acordes a sus estudios profesionales. Pero, como sabemos, esto no depende unicamente de su Municipio, los recursos vienen del gobierno central y solo le queda administrarlos.
Entonces, sabiendo que solo puede administrar, y si el Municipio tiene la facultad de evaluar y remunerar a sus funcionarios conforme a su trabajo y su nivel de calificacion ¿POR QUE PRIMAN OTROS CRITERIOS?.
Sr. Alcalde, lo insto a hacer esfuerzos para que esta planilla de sueldos y la distribucion de las remuneraciones sea FIEL reflejo del trabajo realizado, tanto en las aulas como en el DAEM.
Por favor, por el bien de nuestra comuna, termine con los profesores (y profesoras) que, ganando muy buenos sueldos, no hacen mucho (y posiblemente no hacen nada), termine con los apitutados (que a su vez apitutan y protegen a otros) que tanto mal le hacen a nuestras escuelas, termine con la contrataciOn de personas poco calificadas y que solo ayudan a mantener el circulo vicioso de los archi conocidos problemas en la Educacion Municipal.
Sr. Alcalde, LOS MAS CAPACES BIEN REMUNERADOS, LOS INCAPACES A SUS CASAS.
Aprovecho de agradecerle por este espacio de opinion y felicitaciones por los avances que ha logrado. Aun queda mucho por hacer, le deseo mucho exito, nuestra comuna se lo merece.
Nos envía este mensaje:Educación
celmira al 21 Jul 2010 a las 15:02 #
Estimado profesor (a), siempre es bueno identificarse, eso habla de nuestra valentía y convicción de lo que sostenemos. A pesar de ello, debo precisar que :
En educación para los docentes, nos rige la ley 19.070, Estatuto Docente, que norma los sueldos y la estabilidad laboral. Y la Ley Sep, que permitirá vía resultados de los Planes de Mejoramiento Educativo de los EE. poner término de contrato por el sólo ministerio de la ley a aquellos docentes que no logren los resultados comprometidos por el establecimiento. De modo que el alcalde y las autoridades municipales, por el respeto, consideración y cariño, que nos merecemos los profesores y asistentes de la educación, han dedicado todos sus esfuerzos en lograr un nivel de desempeño similar de mejoramiento continuo del personal docente. Para ello, se implemento UTP comunal, estableciendo para enseñanza básica una sóla línea pedagógica, a nivel comunal, a través de las planificaciones de los subsectores de aprendizaje, acompañamiento en el aula y evaluaciones internas. Se contrató una ATE, muy bien evaluada, que está trabajando, con los colegios municipales de nuestra comuna, realizando un perfeccionamiento insitú en el aula de 3º a 8º Año Básico, a través de un modelo pedagógico y aplicando evaluaciones externas, etc. Con el objeto de que TODOS los profesores logren las competencias necesarias para la obtención de los mejores resultados con sus estudiantes. Claro está, que si ha pesar de estos esfuerzos, hay docentes que no se interesen en mejorar y obtengan resultados mediocres a malos con los alumnos, se tendrán que ir tal como lo indica la Ley.
En el Padem 2009-2010, se realizarón cambios importantes de directivos y docentes en la comunas, calificados por nuestros usuarios, alumnos y apoderados, exitosos. Cada uno podrá tener su opinión personal, pero creo que como nunca, la primera autoridad comunal se ha preocupado de dar oportunidad a los profesores mejor preparados cadémicamente y con vasta trayectoria en la comuna de demostrar sus capacidades en distintos cargos : Coordinadores Sep de los EE, Jefes de UTP, Coordinadores de Ciclos y Subciclos, Directores, etc. Ha privilegiado el recurso humano de nuestra comuna y eso se agradece y se valora.
En relación a los sueldos, también se privilegian a los mejores docentes, con aumento de su carga horaria a través de los Planes de Mejoramiento, quiénes se hacen cargo de diversas coordinaciones y talleres.
Al igual que tú, yo espero, que en la planilla de sueldo se vea reflejado el trabajo de los docentes; en ese sentido y para que ello ocurra, esperamos que se aumente la subvención educacional y se financien las leyes, para poder terminar con la deuda estructural que mantienen los municipios del país. Y poder pagar perfeccionamiento y otros.
Seguiremos realizando todos los esfuerzos necesario para mejorar.
Atentamente.
Celmira
DEM (S)